Forschung

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LAUFENDE PROJEKTE:

SHARC- Shanghai Alumni Research on Career
Am Lehrstuhl für Human Resource Management des CDHK wird ein Alumni-Panel zur Erfassung von Karriereverläufen aktueller und ehemaliger Wirtschaftsabsolventen der Tongji-Universität entwickelt. Kooperationspartner für dieses Projekt sind die SEM der Tongji und das ivm der Wirtschafts-Universität Wien.

FINDAS- Flexibilität IN Der ArbeitsSuche
In Kooperation mit dem Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung Nürnberg (IAB) führt das Zentrum für Personalforschung der Universität Hamburg eine Studie über Ausprägungen der Suchstrategien, Überzeugungen und Erfahrungen von Arbeitssuchenden durch. Die aus dieser Untersuchung gewonnenen Erkenntnisse sind nicht nur relevant für die Vermittlung von Arbeitslosen, sondern werden auch mit der Einstellungspolitik und Beschaffungspraxis von Unternehmen abgeglichen.

5C- Cross-Cultural Collaboration on Contemporary Careers
Das 5C Projekt fokussiert die Frage, wie sich individuelle Karriere-Konzeptualisierungen, Karriereerfolge und Karriereübergänge in verschiedenen Kulturclustern, Generationen und Berufsgruppen unterscheiden.  Der VW/SVW-Lehrstuhl für HRM am CDHK führt dazu gemeinsam mit der Dong Hua Universität eine Erhebung in China durch. Im Fokus stehen hierbei etwaige Unterschiede zwischen den Geschlechtern, Generationen, Berufsgruppen, Ländern etc., sowie die Auswirkung von Persönlichkeit und Kontextfaktoren auf Karriereerfolg und Zufriedenheit.
Spezielles Augenmerk gilt aktuell deutschen Expats in China, sie sind zu einem 15-min. Online-Fragebogen eingeladen.

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