Lehre

cdhka_wirtschaftswissenschaften_svw

KURSANGEBOTE

~Einführung in das Human Resource Management
~Personalbeschaffung-und Auswahl
~Coaching as a Method for Personal Development
~Internationales Personalmanagement
~Chinese Education
System and Modern Personnel Development
~Current HR Challenges in China
Weitere Informationen zu den Kursangeboten siehe unten.

 

BETREUUNG VON ABSCHLUSSARBEITEN

Betreuungsmöglichkeiten für Masterarbeiten bestehen in allen Themenfeldern des Personal- und Organisationsmanagements. Dies gilt sowohl für chinesische Studierende als auch für deutsche Studierende mit Doppelabschlussabkommen zwischen CDHK und der Heimatuniversität. Bei Interesse schicken Sie uns bitte eine Email.

 

Hemisphere-Projekt – Wissenschaftlicher Beirat                                    

Im Rahmen des Qualitätspakts Lehre widmet sich das Hemisphere-Projekt der Universität Hamburg der Optimierung von Studieneingangsphasen und der Vermittlung wissenschaftlicher Methodenkompetenz.
Durch eine Lern- und Studienverlaufsberatung, eine webbasierte Lerncommunity mit E-Portfolio, Exkursionen sowie eine Wissenschaftswerkstatt zur Förderung von interdisziplinärem Wissenschaftsverständnis und wissenschaftlicher Textkompetenz werden der Übergang von Schule oder Beruf erleichtert und ein Fundament für ein erfolgreiches Studium gelegt. Zum Projekt: http://www.universitaetskolleg.de/de/projekte/tp28.html

 

Vertrauensdozent der Hans-Böckler-Stiftung

Prof. Ralph Kattenbach wurde vom Vorstand der Hans-Böckler-Stiftung (HBS) zum Vertrauensdozenten berufen. Die Hans-Böckler-Stiftung ist das Mitbestimmungs-, Forschungs- und Studienförderwerk des Deutschen Gewerkschaftsbundes mit Sitz in Düsseldorf. Kattenbach, der 2007/08 selbst Promotionsstipendiat der HBS war, steht als Vertrauensdozent u.a. für die Beratung von Stipendiatinnen und Stipendiaten der Stiftung zur Verfügung.

 

PERSONALBESCHAFFUNG- UND AUSWAHL
Lehrinhalte:
Die verschiedenen Inhalte und Aspekte der Personalbeschaffung und –auswahl als zentraler Bestandteil des Human Resource Management werden theoretisch aufgearbeitet und diskutiert. Gemäß der Recruiting-Abfolge werden zunächst Akquise- Strategien und Verfahren diskutiert. Im Anschluss werden einzelne diagnostische Verfahren zur Auswahl der ‚richtigen‘ Kandidaten anhand von Fachartikeln thematisiert und diskutiert. Neben einer Evaluation der Instrumente werden auch die Artikel selbst als Anwendungsbeispiele aktueller Personalforschung Gegenstand der Betrachtung.
Veranstaltungsform: Seminar
Umfang:
Prüfungsform: Klausur (90 min)

 

COACHING AS A METHOD FOR PERSONAL DEVELOPMENT

Content:
The seminar will convey the theoretical basis and practical skills on the topic of‘Coaching’. It will discuss the varying theories of coaching and work on implementation in businesses. It will introduce the processes, content, and methods of a structured coaching process. While the practical section tests and reflects upon central coaching methods (questioning techniques, perspective adoption, active listening, behavioral observation, feedback techniques, etc.). Through self-reflection, participants will gain new and effective impulses in dealing with others and themselves, and can raise their own personal potential.
Course type:</