本次活动只涉及中德学院经济与管理系。招收符合条件的学员20名左右。活动期间将进行优秀学员评选，对于综合表现优秀并有志于报读我院硕士研究生的学员，给予一定的政策激励。

一、活动目的及学院简介：

为提高生源质量，改善学缘结构，吸纳全国优秀大学生到中德学院攻读硕士研究生学位，我院将于2018年7月10日～7月13日举办“2018年同济大学中德学院优秀大学生暑期学校”活动。此活动面向全国大学生，为其提供交流与互动的平台。

同济大学中德学院成立于1998年，是由中德两国政府共同倡导成立的中外合作办学机构，汇集了中德两国教育、科技和企业界的优质资源，采用汉德双语教学，以国际视野，优良的师资和现代化的教学环境，努力培养通晓两国文化精通专业知识的栋梁之材。

中德学院招收全日制硕士研究生，完成学业的学生获得中国教育部颁发的学历和学位证书。在中德学院学习期间，学生有机会赴德国柏林工业大学、慕尼黑工业大学、波鸿大学等多所著名高校攻读双硕士学位，获得相应德国高校的学位证书。作为同济大学常设学院，中德学院注重学生培养的公益性，严格执行同济大学研究生缴费标准。此外，学院还接收大量德国高校攻读中国硕士学位以及前来进修的德国留学生（每年接收的留学生人数甚至超过每年招收的中国硕士研究生人数）。每年有众多德国知名教授前来授课和举办讲座，拓宽了学生国际化视野与知识面。

此次暑期学校活动，将聘请知名专家、教授担任主讲嘉宾，开设系列专题讲座，并与专业拓展训练相结合，引导学员了解学科的研究方法、发展前沿和研究热点，激发学习和研究兴趣。

二、申请者资格：

基本条件（需满足以下所有条件）：

• 国内著名高校工商管理类或管理科学与工程类（含信息管理）专业的大学本科三年级在校学生（2019届毕业生）；

• 当前本科总评成绩专业排名前20%；科研水平出色的申请者，成绩标准可适当放宽；

• 综合表现优秀，有培养潜力，有较强的科研能力；

• 外语水平优秀，有德语基础的优先；

• 对德国文化及德语学习感兴趣，有强烈意愿报读同济大学中德学院；

• 遵守学术道德规范。

申请学生专业范围：

本科专业应为工商管理类或管理科学与工程类（含信息管理）相关专业。

三、申请流程：

（一）申请起止时间：

2018年5月28日至6月15日，最后截止日期为2018年6月22日16点前，逾期恕不受理。

（二）申请需提供材料：

1、《2018年同济大学中德学院优秀学生暑期学校申请表》（见附件一）；

2、本科成绩单（双学位或辅修同学还需附双学位或辅修成绩单；成绩单需由教务处或院系盖章）与总评成绩排名证明（务必注明本专业总人数）；

3、暑期学校个人陈述（请用英文或德文撰写）；

4、外语水平证明复印件（如：英语/德语四、六级考试成绩，TOEFL或GRE/GMAT/IELTS成绩，德福成绩或DSH成绩等）；

5、专家（副教授以上职称）书面推荐信2份（如有）；

6、其他材料（如：发表论文<含录用证明>、专利、各类获奖或资格证书扫描件等）。

（三）申请方式：

申请人将上述所有申请材料的电子扫描件，连同Excel版的个人信息登记表（附件2）在2018年6月22日16点前，以“2018暑期学校+姓名+本科院校+本科专业”为邮件名，打包发送至我处邮箱yrfanny@tongji.edu.cn    邮件名称示例：“2018暑期学校+张三+浙江大学+企业管理。    所有纸质版材料于暑期学校活动时提交。       联系人：杨老师    咨询电话：021—65980947/69584639Email: yrfanny@tongji.edu.cn

四、活动内容：

中德学院优秀学生暑期学校学习活动安排

备注：日程为初步计划，具体安排将根据实际情况微调，以网站发布信息为准。

五、学员遴选及优秀学员评选工作：

学员遴选及优秀学员评选工作由中德学院组织专家评审委员会负责。

报名截止一周内，评审委员会将根据申请专业、申请资格、申请材料等内容遴选学员，并在同济大学中德学院网站（http://cdhk.tongji.edu.cn/zh-hans/）上公布具备资格的学员名单，并以电子邮件及手机短信等方式直接通知学员本人。届时，未接到通知的同学皆为未入选者，不另行通知。

优秀学员的评选将根据学员的报名数、专业需求、背景资料及活动期间综合表现等综合评定。暑期学校活动结束后一周内，将在学院网站上公布优秀学员名单并直接通知本人（以电子邮件及短信形式）。

六、优秀学员奖励政策

1、优秀学员可获得同济大学中德学院颁发的优秀学员结业证书。

2、获暑期学校优秀学员资格的学生，如获得所在学校的推免资格并申请2019年同济大学中德学院推荐免试硕士研究生，即可进入复试，复试要求另行通知。

3、获得暑期学校优秀学员资格的学生，未获得所在学校的推免资格，参加全国统考招生，达到中德学院复试分数线，即可进入复试，复试要求另行通知。

七、申请费用

（一）食宿：我院将为入选的学员安排在沪活动期间的食宿（注：学校或家庭所在地是上海的学生原则上不安排住宿）；住宿时间：7月10日12时 — 7月13日12时，超期食宿等费用需个人解决；

（二）交通费：外地院校学生请自行提前预定往返车票，暑期学校举办方不提供订票服务。举办方将报销外地院校学生往返上海的火车票（仅限火车硬座，或高铁、动车二等座以下）或汽车票，费用不超500元（超500按500计）。

（三）保险：我院将为入选学员统一购买在同济大学活动期间的团体意外保险，建议各位学员自行购买旅途意外保险。

八、注意事项

（一） 若发现申请材料有虚假成分，将取消申请人资格；

（二） 学员报到后须全程参加暑期学校的课程与活动，对于不遵守活动安排者，中德学院暑期学校组委会将及时通知本人并予以清退，一切费用自理；

（三） 活动期间，学员不能单独外出游玩，如出现意外情况，举办方不承担任何责任及一切损失；

（四） 所有同学于暑期学校结束的7月13日中午12点前或按所住宾馆规定办理退房手续。

九、附件

附件一：《2018年同济大学中德学院优秀大学生暑期学校报名表》

附件二：《2018暑期学校-中德学院个人信息登记表》

同济大学中德学院

2018年5月10日

为了配合落实教育规划纲要，创新产学合作育人机制，2018年英飞凌科技开展产学合作育人项目，内容包含三个部分：

一、创新创业教育改革项目（面向高等院校）
二、大学生创新创业联合基金项目（面向本科生和研究生）
三、教学内容和课程体系改革项目（面向高校教师）

一、创新创业教育改革项目

项目面向两大类方向的教师学者：1. 汽车类，电气类，电子工程类以及自动化类等方向；2. 供应链管理类，物流管理类及物流工程类等方向。

关于鼓励和支持科研项目的技术领域，详见英飞凌官网。

二、大学生创新创业训练联合基金项目

项目面向全国高校学生，包括但不限于电气工程类，汽车电子类，电子信息类，自动控制类以及机械电子类等相关专业的学生。

重点支持基于英飞凌产品创新应用，详见英飞凌官网。

三、教学内容和课程体系改革项目

项目面向高校汽车类，电气类，电子工程类以及自动化类等相关专业教师。

支持专业课程建设、教学方法改革、实验平台创新、MOOC课程开发等方式。

关于教学内容和课程建设项目参考列表，详见英飞凌官网。

项目申报详情：了解项目申报详情，以及下载所有的相关资料，敬请参考英飞凌中国官网 https://www.infineon.com/cms/cn/product/promopages/2018-Moe-Project/#project01

项目申报方式：将加盖院系公章的申请书发送至： up.china@infineon.com（请在邮件标题处注明“2018年英飞凌+项目类型+申报书”）

申报截止日期：2018年5月31日

若有任何疑问，欢迎致电：英飞凌大学计划部，刘贵芳，021-61019127

算法和机器取代人类，需要人工的工作时代陷入终结——媒体和学界似乎渲染了这样的恐怖氛围。但是这样的说法究竟是否合乎现实？5月23日晚，在“德国周”系列中德对话活动中，专家团队与学生们一起在中德创新实验室就这一话题展开了讨论。

现场讨论由弗里德里希·艾伯特基金会上海代表处主任Stefan Pantekoek主持。活动开场他首先提问，数字化变革给我们的生活和工作带来了怎样的变化？未来我们需要具备哪些素质来应对数字化带来的一系列挑战？这场所谓的“第四次工业革命”给中国和德国带来了相似的影响。一方面是结构性变化，这一进程中机器取代了人类；另一方面，数字化也正改变着现代人的工作方式，工作与业余时间的界限变得越来越模糊，“随时待命”和更高的工作效率成了这一时代背景下的必要条件。

随后，联邦就业局学校公共管理学教授，波茨坦电子政务研究所科学主任，Stefan Schuppan教授在他的报告中从多个角度探讨了这一问题。他指出，对于中德的每个公民，企业，政府部门来说，数字化所带来的既是挑战也是机遇。我们必须区分两种数字化，其一是应用、流程导向的数字化，其二是各种人工智能、大数据、区块链、物流网等新形式的数字化。前者只能进行简单的工序操作，而后者却具有高专业性。我们必须批判看待目前关于这一主题的讨论和研究，因为它们主要从两个以职场为导向的论点出发：数字化究竟是会导致人工时代的终结还是会带来更多工作？

报告结束后，同济大学职业技术教育学院博士生ZHOU Na，ZHU Shan，中德学院双学位硕士毕业生XU Xuhui，以及现场感兴趣的听众们与在场专家一起探讨了数字化在不同文化、代际间产生的不同影响。中德之间的比较显示，德国各年龄段对数字化的不安全感更加明显，特别体现在可能出现的额外工作负担方面。此外，除了创新态度以外，专业能力、批判性自我反思、社交与合作能力都被看作是领导力越来越重要的组成部分。

最后，Schuppan教授强调，在关于“工作世界的未来”这一问题的讨论中，文化因素也是不容忽视的要点。同样的技术在应用在不同的社会会导致不同的结果。变化本身不值得讨论，但是变化的方向却是难以预测的。Schuppan教授指出，只有从事自己所热爱的事业，不以职业市场为导向，才能经受住激烈的职场竞争。

Miriam Nicholls

“同舟共济二十载，再铸辉煌展未来”——这是同济大学中德学院二十周年纪念册的标题。在中德学院柏林二十周年庆典上，同济大学中德学院DAAD专员Christian Bode博士向大家骄傲地展示了这本厚264页的册子。

纪念册从多个角度、以丰富多彩的图片展示了中德学院的历史、现状与未来。其中邀请了众多中德学院同仁、合作伙伴和资助方致辞发言。中德学院成为促进中德关系及双边学术交流的成功典范，至今仍是中德学术交流史上一个绝无仅有的项目，本书借此从多方面、多层次显示了这个中德教育合作项目。纪念册由中德学院DAAD专员Christian Bode博士、Marie Luise David女士以及在沪中德学院团队共同制作完成。内容为中德双语，限量发行。

中德学院二十周年纪念册

国际在线报道（中国国际广播电台记者 阮佳闻）：当地时间14日晚，庆祝同济大学中德学院成立20周年招待会在柏林的中国驻德国大使馆举行。包括中方代表团，参与学院创立的人员，德国外交部官员，来自德国学术交流中心、德方合作高校、在中德学院设立基金教席的企业和机构代表等在内的百余名中德嘉宾出席了活动。

同济大学中德学院成立于1998年，20年来得到了中德两国政府的高度重视，多位德国总理、总统先后访问该校，称赞“中德学院是中德教育合作的典范”。中国驻德国大使史明德在致欢迎辞时表示，德国外交部和中国教育部在20年前决定在同济大学设立中德学院项目极具开创性和远见。在双方的携手努力下，中德学院取得了丰硕的成果，无论是与德国众多高校的合作，还是开创中德办学新模式、设立基金教席以深化学院和企业界的合作等，都获得了中外方极大的肯定。他说：“中德学院是民心相通的绝佳范例。年轻人聚集到一起、互相理解是非常重要的。虽然如今现代的社交媒体发展迅速，但却依旧无法替代人与人的相遇。所以我们需要更多的交流，所以我们希望中德学院创造出更辉煌的未来。”

德国外交部亚太司副司长泰普尔表示，就像父母无法预言自己的孩子未来成长为什么样的人，在场的中方和德方的中德学院创始人们在20年前恐怕也没有想到学院今天能够取得如此显著的成就：“对于双方那么多年来能够在中德学院搭建的平台上一直保持紧密的合作关系和健康的竞争关系，并由此建立起牢固的互信，我们深表感激和尊敬。尤其是在科研领域所取得的成果，给我们在中国的科研院所提供了扎实基础。最最重要的是，无论局势如何变幻，中德双方的合作始终能够找到源于高校的助推力和压舱石。”

率团专程来德国参加庆祝活动的同济大学校长钟志华除了表达对各个合作院校、机构的感谢之外，也提出了对未来的设想：“未来，中德学院将继续推进国际合作与交流，积极创新、深化与企业合作，提高教研水平，妥善利用中德合作大背景下的资源，为把同济建设成为世界一流大学添砖加瓦。”

中国教育部前副部长、同济大学前校长吴启迪是中德学院的创办“元老”之一，也是学院的首任院长。她说，有人将她称作中德学院的“母亲”，但其实中德学院是在场很多人的“孩子”，大家一同见证了它在过去20年迈出的每一步。2014年，中德两国总理亲笔签署的《中德合作行动纲要》把中德学院评价为双方“共同落实高校紧密合作的成功典范”正说明了它已成为沟通两国的重要桥梁。她说：“我希望，中德学院能够继续为双边合作培养相关人才，推动两国在智能制造、物联网、新能源汽车等领域的交流与合作。与此同时，大力支持科研创新、业界发展与学生的社会实践，以助推学校进步以及国家创新能力的增强。”

文章来源：http://news.cri.cn/2018-05-15/e4faf0cf-f15c-b273-71c4-13e3ed5091b3.html

人工智能、不断提高的连通性以及高性能的传感器，这些都是自动驾驶技术背后的主要推动力。虽然很多技术已经逐渐完善，可依旧面临着各种挑战。关于自动驾驶的研究进行到哪个阶段了？在不久的将来，人机如何互动？其现有的商业模式是怎样的？怎样统一错综复杂的规则？2018年五月10日，约40名参与者齐聚同济大学四平校区的中德联合创新实验室，参加中德学院第二次“自动驾驶”主题MEETUP，聚焦以上话题。

主讲人们从不同角度来讨论“自动驾驶”这个主题。Ricardo公司的Julien Maynard给我们介绍了自动驾驶给经济和社会带来的影响。以几家汽车制造商的商业模式为例，他向我们阐述了汽车行业未来必须做出的适应性调整。同济大学设计创意学院的孙效华教授则让我们了解了人类和现代交通工具之间进行互动的多种可能性。她展示了多个可以与实际运用相结合的设计理念。地平线机器人公司的吕鹏先生专程送北京赶来，向大家介绍了人工智能应用的处理器解决方案。这些解决方案可以被应用于自动驾驶的电脑界面以及“智能城市”等领域。他强调，高效、高性能的处理器是大批量生产自动驾驶汽车的前提条件。

活动提供了德国特色的扭结面包和软饮，与会者在席间相互交流、建立联系。举办这类小型主题会议的想法来自于中德学院校友Felix Friedmann。如今，他在奥迪子公司工作，并为大众集团研发自动驾驶推进技术。由于本次活动受到与会者的一致好评，组织者们已经计划开展接下来的一系列相关活动。本次活动的组织者为：中德学院双专业学生Max Ronecker，同济大学/柏林工业大学博士研究生Felix Dohmeier和中德学院中德对话活动负责人Miriam Nicholls（雷雨兴）。

As a highly qualified university graduate with a Master degree in Engineering or related Engineering major we can offer you an interesting start in an international environment with a lot of opportunities here in China.
对于具有工程或与工程相关专业的硕士学位的高素质大学毕业生，我们会向您提供一个令你感到有趣的，在中国多元的国际化环境中的（职业）开端。

Your duties：
你的职责:

• You will be offered a one to 12~18 months overseas trainee program and afterwards an interesting position in one of our NOK-Freudenberg (China) (hereinafter called to “NFC”) companies in China;
  你将会被提供一个为期12~18个月的海外培训生项目，项目结束后在我们恩福（中国）（以下称为“NFC”）的其中一家公司里，提供一个令你感兴趣的岗位；
•  You will work in different function in our NFC, mainly in sales, production and engineering;
  你将会在NFC不同的职能部门工作，主要是销售，生产和工程；
• You will have plenty of opportunities to enhance your professional abilities, build new capabilities and proficiencies and develop effective team-building and management skills;
  你将有充足的机会增强你的专业技能，获取新知和熟练度，拓展高效团队的建立和管理技能；
• With the on-the-job development you will receive a strong element of learning. You will be exposed to a variety of solutions and technologies through your daily roles and responsibilities.
  在工作开展中，你将具备强有力的学习素养。通过日常的工作和职责，获取（学习）各种解决方案和技术。

Our requirements:
我们的要求：

• A very good and profound technical background, competency and interest;
  扎实的技术背景、匹配的胜任力和工作兴趣；
• Excellent Mandarin and English language skills (written and spoken) , Japanese and/or German will be a plus;优秀的中文和英语语言能力（书面和口语），懂日语或德语者优先；
• Ability to think in international context with excellent cross-cultural skills;
  具备良好的运用跨文化技巧在国际化环境中思考的能力；
• An open minded person, with strong communication;
  具有开放的思维，较强的沟通力；
• A high degree of flexibility and innovative abilities to meet the challenges of an expanding and market oriented organization;
  高度的灵活性和创新能力以应对扩张的和以市场为导向组织的挑战。
• Business knowledge will be an advantage；
  具备商业知识者优先；

If you are interested in this assignment and your profile truly fits well with our targets described above, please send your resume to: recruiting@nok-freudenberg.com
如果你对该岗位感兴趣，且个人资料符合上述要求，请将你的简历发送至：recruiting@nok-freudenberg.com。

公司简介
恩福（中国）由NOK株式会社（日本）和科德宝公司（德国）均等出资组建，旨在为高速成长中的中国市场提供本土生产或进口的密封件产品。我们的公司服务于汽车工业和一般工业领域内诸多欧美，日本及中国客户。
通过和关联公司NOK株式会社（日本），科德宝密封技术有限公司（欧洲），以及科德宝-NOK密封技术有限公司（美国）的合作，我们本土生产的产品不断发展，满足市场需求。我们在市场上取得成功的因素和科德宝/NOK集团在其他地区取得成功的因素一样，即技术领先和品质保障。
About us
NOK-Freudenberg China is an equal-share joint venture between NOK Corporation (Japan) and Freudenberg (Germany) serving the high-growth Chinese market with locally-produced and imported seals. The joint venture supplies numerous European, US, Japanese and Chinese customers in the automotive and general industry sectors in China.
In cooperation with the partners NOK Corporation (Japan), Freudenberg Sealing Technologies (Europe) and Freudenberg-NOK Sealing Technologies (USA), the locally-manufactured product range is continuously expanded in line with market requirements. Market success is based on those factors which also account for the success of the Freudenberg / NOK Corporation network in other regions, namely technological leadership and quality.

运球、传球、防守、快攻——18名来自中德学院的学生在德国欧绿保柏林篮球俱乐部（Alba Berlin）三名教练的指导下掌握了这些篮球技巧。2018年4月17日，同济大学中德学院及中德学部下属中德校园共同组织的中德学院篮球比赛在同济大学四平校区圆满举行。当天下午，俱乐部的东亚青训主管Thomas Vogel、青年队U-15主教练Aybar Sahin与初级教练程博来到中德学院，首先带领学院学生们进行了一场篮球训练。学生们随机分为两组，分别着黄色（主场色）与蓝色（客场色）的欧绿保球衣，进行了长达一个半小时的训练。之后，两组队员进行了篮球比赛，赛况激烈。两小时后，参赛学生、教练以及学院师生一起在中德学院六楼露台进行了烧烤活动，品尝德式香肠，互相交流。

德国欧绿保柏林篮球队成立于1991年，一直保持着德国篮球的最高竞技水平。自2014年以来，每年与德国欧绿保柏林篮球俱乐部共同举办的篮球赛事已成为中德学院的传统活动之一。Alba Berlin和中德学院都希望篮球能够成为中德青年交流的纽带，增进互相了解，让中德友谊结出更丰硕果实！

2018年4月19日晚5:30，在嘉定校区济人楼313举行校友职业生涯分享会，特别邀请中德学院校友罗起龙先生为大家分享职业经历。罗起龙是2000级机械制造及其自动化专业的学生，毕业后曾在上海大众和上海通用工作，现在敏实集团全球项目管理中心担任总经理，带领200人的团队。本次职业生涯分享会以互动问答形式为主，前来参与的同学有2014级和2015级以及2016级14位同学。罗起龙先生在分享中重点谈到了团队合作的重要性，以及全程参与的管理理念，对新人来说，主动性是必须的。另外，罗起龙先生还举例说明了领导力和影响力之间的关系，用鲜活的事实说明职场上必须具备的素质。互动讨论十分热烈。

图为罗起龙（前排左二）和部分学生的的合影。

三月末的同济园，天朗气清，惠风和畅；樱树旁的中德楼，八方校友，欢聚一堂。3月31日，在这花香怡人的春日里，同济大学校友会中德学院分会正式成立了！

下午两点，同济大学校友会中德学院分会成立大会暨首届理事会第一次会议在中德楼德文图书馆二楼举行。中国工程院院士、同济大学副校长吴志强，同济大学校友会副会长、中德人文交流中心主任董琦，校友会秘书长郑晓蕾，中德学院领导、教师和校友代表，共150余人出席了成立大会。吴志强首先致辞。他感谢了中德学院的奠基者：没有他们当初的远见卓识，就没有中德学院这二十载的桃李芬芳。他盛赞了校友们的卓越成就，希望他们可以言传身教、提携后辈，将自己的人生经验化作年轻人成长成才的宝贵财富。他也表示母校将一直关注、关爱校友们的发展，同济是校友们永远的港湾。

中德学院院长助理李鹏忠教授代表筹备组向大家介绍了学院分会的前期筹备工作。

杨瑞帆老师向大家宣读了《同济大学校友会中德学院分会工作办法（草案）》。工作办法和第一届理事会成员名单经与会院友表决，全票通过。 首届理事会成员在分会场召开了理事会第一次会议，讨论并选举出了本届理事会会长、执行会长、副会长、秘书长等人选。大会选举吴志红为会长，李鹏忠为执行会长，杜斐为秘书长。

随后，郑晓蕾老师宣布同济大学校友会中德学院分会正式成立，并宣读第一届理事会组成人员名单。董琦教授向新当选会长，中德学院党委书记兼副院长吴志红教授，授会旗并表示祝贺。

新当选会长吴志红教授在他的发言中回顾了中德学院二十年来的发展历程，并展望未来，表示学院分会将助力学院及院友发展，博得了现场的阵阵赞叹。

新当选秘书长杜斐老师，向大家介绍了秘书处的工作计划和成员分工。成立大会在祝福同济大学德国校友会中德学院分会成立和庆贺中德学院20周年的视频录制中圆满结束！

短暂的茶歇过后，是令人振奋的校友交流圆桌论坛，中德学院六位杰出校友汇聚一堂，在问答中畅谈对于人生、职业、未来的见解和经验。整个过程高潮迭起、金句频出，时而令人捧腹，时而又发人深省。同学们纷纷拿出录音笔、笔记本，捕捉着那些稍纵即逝却让人获益匪浅的金玉良言。

（ 本次圆桌讨论会由中德学院院长助理李鹏忠教授主持，参加论坛的院友嘉宾为：
沈学军（98级）   西门子（中国）有限公司高级副总裁
杨   威（00级）  上汽大众财务部执行总监
陈   铂（00级）  SEMIKRON大中华区销售总监
张君毅（01级）   蔚来资本合伙人及投委会成员
陈相滨（03级）  舍弗勒大中华区离合器及减振系统高级总监
印琳娜（04级）   日本三井住友信托银行上海分行内审经理）

夜幕已经降临，热情却还未褪去。意犹未尽的校友们移步中德楼三楼的中德联合创新实验室，一边就餐一边继续如火如荼的交流与讨论。师弟师妹们求知若渴，师兄师姐们言无不尽： 同济大学校友会中德学院分会的成立如同一束纽带，把天南海北的中德人紧紧地联系在了一起，共同追忆往日芳华，携手再续辉煌篇章。这样的薪火相传，将是一种无形的力量，流淌在中德人的血液中，成为我们前进的不竭动力！